Альметьевской городской прокуратурой по поступившей жалобе Ш.Р.Р. на ИП КФХ Х.И.М. проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства.
Установлено, что ИП Х.И.М., находясь на месте своей работы по адресу: Альметьевский район, с.Новое Надырово, ул. данные изъяты, допустил нарушение требования трудового законодательства.
Так, согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Согласно ст.91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В нарушении вышеуказанных требований трудового законодательства табель рабочего времени установленного образца не ведется.
Таким образом, вышеуказанные нарушения стали возможными в результате ненадлежащего исполнения Хайдаровым И.М. своих должностных обязанностей вследствие недобросовестного к ним отношения.
Ответственность за данные правонарушения предусмотрена ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, то есть нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи в отношении ИП Х.И.М. возбуждено дело об административном правонарушении и направлено для принятия мер административного воздействия в Государственную инспекцию труда РТ.