В законодательстве установлены особенности. Так, не каждый работодатель имеет право привлекать иностранных работников, одним из условий является необходимость получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников в установленном порядке. Трудовой договор между иностранным гражданином и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами.
Отсутствие разрешения на привлечение и использование иностранных работников в предусмотренных законом случаях влечет за собой привлечение к административной ответственности по ст. 18.15 КоАП РФ. Так, привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства без разрешения, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 тыс. руб. до 5 тыс. руб.; на должностных лиц — от 25 тыс. руб. до 50 тыс. руб.; на юридических лиц — от 250 тыс. руб. до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Необходимо указать, что под привлечением к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства в рамках административного судопроизводства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства. Следовательно, в случае отсутствия действующего разрешения на привлечение и использование иностранных работников фактический допуск к работе у данного конкретного работодателя без оформления трудового договора будет являться основанием для привлечения к административной ответственности.