Альметьевской городской прокуратурой в ООО «данные изъяты», расположенном по адресу: РТ, г.Альметьевск, ул.К.Цеткина, д. № по заявлению З.А.С. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства.
Установлено, что директором ООО «данные изъяты» М.Р.Д. допускаются нарушения требований трудового законодательства.
Так, согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В нарушении ст.140 Трудового кодекса РФ расчет с З.А.С. после ее увольнения произведен не в день увольнения. Приказ о расторжении трудового договора от 07.11.2017 расчет произведен в период с 07.11.2017 по 05.12.2017.
Таким образом, вышеуказанные нарушения стали возможными в результате ненадлежащего исполнения М.Р.Д. своих должностных обязанностей вследствие недобросовестного к ним отношения.
Ответственность за данные правонарушения предусмотрена ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, то есть невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
В связи с чем, в отношении М.Р.Д. возбуждено дело об административном правонарушении и направлено для принятия мер административного воздействия в Государственную инспекцию труда РТ.