Альметьевской городской прокуратурой на постоянной основе осуществляется надзор за исполнением трудового законодательства.
Так, прокуратурой города, проведена проверка соблюдения трудового законодательства Общества с ограниченной ответственностью «Данные изъяты».
В ходе проверки установлено, что Общество с ограниченной ответственность, в результате ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей допустил нарушения требований трудового законодательства в части оплаты труда.
Так, согласно ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условия труда на рабочем месте.
В нарушение ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах отсутствуют условия труда рабочих мест.
Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В нарушение ст.72 Трудового кодекса РФ изменения пунктов трудового договора в письменной форме дополнительным соглашением не оформляется. Например: водителю «Н» трудовым договором №12 от 01.11.2016 установлен оклад 8000 рублей, мастеру «М» трудовым договором №09 от 15.09.2016 установлен оклад 8000 рублей. В 2017 году им начисляется оклад 9000 рублей. Дополнительное соглашение на изменения пунктов трудового договора отсутствует.
Согласно ст.122 Трудового договора РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В нарушении ст.122 Трудового кодекса РФ отпуск работникам ежегодно не предоставляется. За проверяемый период с 01.01.2016 по 01.08.2017 работникам ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся.
Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В нарушении ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков на 2017 год составлен 20.12.2016 с нарушением сроков, установленных трудовым законодательством. Работники не уведомляются в письменной форме о начале отпуска.
Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В нарушении ст.127 Трудового кодекса РФ компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении не начисляется и не выплачивается. Например: гражданин «А» работал с 11.01.2016, уволен 20.01.2017; гражданин «Н» работал с 01.11.2016, уволен 31.03.2017. За отработанный период отпуска работникам не предоставлялись. Денежная компенсация при увольнении не начислена и не выплачена.
Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В нарушении ст.135 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда ухудшены по сравнению с установленными локально-нормативными актами, принятыми работодателем. Например: штатным расписанием машинисту экскаватора установлен оклад 20000 рублей, машинисту автогрейдера – 30000 рублей. Гражданину «Н», принятому на должность машиниста экскаватора трудовым договором №13 от 01.02.2017, установлен и выплачивается оклад 10000 рублей, гражданину «Г» – машинисту автогрейдера трудовым договором №05 от 01.06.2016 установлен и выплачивается оклад 15000 рублей.
Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В нарушении ст.136 Трудового кодекса РФ бухгалтеру «М» оплата отпуска произведена с нарушением сроков, установленным трудовым законодательством. Гражданину «И» предоставлен очередной отпуск с 01.08.2017 по приказу №1/о от 31.07.2017. Оплата отпуска произведена 31.07.2017 по расходному кассовому ордеру №24 от 31.07.2017.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В нарушении ст.140 Трудового кодекса РФ расчет с уволенными производиться не в день увольнения. Например: работник «Б» уволен 20.01.2017 по приказу №1 от 20.01.2017. Расчет с работником произведен 15.02.2017 по платежной ведомости №3; работник «Н» уволен 31.03.2017 по приказу №2 от 31.03.2017. Расчет с работником произведен 15.04.2017 по платежной ведомости №7.
Таким образом, вышеуказанные нарушения стали возможными в результате ненадлежащего исполнения директором Общества своих должностных обязанностей вследствие недобросовестного к ним отношения.
В связи с указанным прокуратурой города в отношении директора Общества возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ – то есть невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. Согласно санкции данной статьи предусмотрен предупреждение, а также штраф от 10 до 20 тысяч рублей.
На основании указанных нарушений Государственной инспекцией труда в РТ директор общества признан виновным в совершении административных правонарушений и назначено ему административное наказание в виде десяти тысяч рублей.