Альметьевской городской прокуратурой на основании поступившей информации из МРИ ФНС №16 по РТ, проведена проверка соблюдения трудового законодательства в МУП «данные изъяты», расположенном по адресу: Республика Татарстан, г.Альметьевск, ул.данные изъяты.
Проверкой установлено, что в МУП «данные изъяты» допускаются нарушения требований трудового законодательства.
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ, работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.
Кроме того, согласно ст.57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре указываются место работы, условия труда, сведения о документах удостоверяющих личность работодателя, режим рабочего времени, идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Между тем, в нарушении вышеуказанных требований законодательства в трудовых книжках П.А.В., Ш.А.Н., Т.А.Н. отсутствуют подписи владельцев трудовых книжек.
Кроме того, в трудовых договорах работников Г.В.А., С.А.Г. отсутствует сведения о месте работы.
Согласно ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Однако, в нарушении ст.152 Трудового кодекса РФ за сверхурочную работу оплата не производится.
В нарушении ст.84 Трудового кодекса РФ уволенные работники А.Р.В., Г.А.А., Б.А.Р. с приказами о прекращении трудового договора под роспись не ознакомлены. Кроме того, уволенные работники З.Т.А., С.О.Г., С.И.Р., Ю.А.В. трудовые книжки в день увольнения не получили.
Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Между тем, в нарушении вышеуказанных нарушений требования трудового законодательства расчет по оплате отпуска производится не в установленные законодательством сроки, так Б. Т.Н. в отпуске с 20.07.2016 по 10.08.2016, П.Н.Я. в отпуске с 20.07.2016 по 13.08.2016, Г.С.С. в отпуске с 16.08.2016 по 29.08.2016, расчет с ними произведен лишь 01.11.2016.
Кроме того, расчет с уволенными работниками производиться не в день увольнения, например Б.А.Р. уволен 29.08.2016, расчет произведен 06.10.2016, Г. А.А. уволен 01.10.2016, расчет произведен лишь 01.11.2016
В соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасности условий и охраны труда возлагается на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, ознакомить работников с требованиями охраны труда.
Однако, в нарушении ст.212 Трудового кодекса РФ, в МУП «данные изъяты» специальная оценка условий труда и аттестация рабочих мест не проведена. Наличие обучения по охране труда руководителя инженерно-технических работников не имеется. Личные карточки выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование не имеется.
Эти нарушения трудового законодательства допущены по Вашей вине как руководителя организации вследствие недобросовестного отношения к выполнению обязательных требований федерального законодательства, а также по вине ответственных должностных лиц в результате ненадлежащего исполнения ими своих должностных обязанностей вследствие недобросовестного к ним отношения, за что они должны быть привлечены к дисциплинарной ответственности.
На основании изложенного, прокурором города внесено представление с требованием принять меры к устранению указанных в нем нарушений трудового законодательства и недопущению подобного впредь.
Ф.Э. Мингазов