Альметьевской городской прокуратурой по поступившей жалобе Ш.Р.Р. на ИП КФХ Х.И.М. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства.
Установлено, что ИП Х.И.М., находясь на месте своей работы по адресу: Альметьевский район, с.Новое Надырово, ул. «данные изъяты», допустил нарушение требования трудового законодательства.
Так, согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Согласно ст.59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается: на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
В нарушении вышеуказанных требований трудового законодательства РФ индивидуальным предпринимателем Х.И.М. срочный трудовой договор с работником Ш.Р.Р. заключен не был.
Таким образом, вышеуказанные нарушения стали возможными в результате ненадлежащего исполнения Х.И.М. своих должностных обязанностей вследствие недобросовестного к ним отношения.
Ответственность за данные правонарушения предусмотрена ч.4 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, то есть уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
В связи с чем, в отношении индивидуального предпринимателя Х.И.М. возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и направлено для принятия мер административного воздействия в Государственную инспекцию труда РТ.