Изменения в законодательстве. Что нужно знать о минимальном размере труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Федеральным законом от 27.12.2019 г. внесены изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и с 01.01.2020 года минимальный размер оплаты труда составляет 12130 рублей.
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного страхования. Применение МРОТ для других целей не допускается.
Согласно ст.133 Трудового кодекса РФ, наниматель должен выплачивать работникам, полностью выполнившим норму труда и рабочего времени, заработную плату в размере не меньше, чем установленный законодательством МРОТ (минимальный размер оплаты труда).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Действующее законодательство предусматривает ответственность за нарушение законов в сфере выплаты вознаграждения за труд, в том числе меньше установленного МРОТ (минимального размера оплаты труда):
– административная ответственность наступает в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ части 6 (первичное правонарушение) и части 7 (повторное правонарушение)
– уголовная ответственность – регулируется статьей 145.1 УК РФ ( часть 2 и 3).

15/01/2020