судимость и ее правовые последствия

Судимость – законное основание отказа в приеме на работу
В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право выбирать род деятельности и профессию.
Вместе с тем, наличие судимости может являться препятствием для трудоустройства. Такие ограничения допускаются только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) либо федеральными законами.
Например, в силу ст. 331 ТК РФ для данной категории лиц устанавливается запрет на осуществление педагогической деятельности, в соответствии со ст. 351.1 ТК РФ требованием об отсутствии судимости обременена работа с несовершеннолетними. Также подобные ограничения установлены соответствующими правовыми актами, регламентирующими деятельность правоохранительных и судебных органов (полиции, Следственного комитета, прокуратуры, Федеральной службы безопасности, судей и др.).
Только в том случае, если с кандидата на должность была снята судимость по реабилитирующим основаниям, ему не могут отказать в приеме на работу.
Согласно ст. 65 ТК РФ при трудоустройстве на должность, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускается рассматриваемая категория лиц, работодатель требует справку о наличии (отсутствии) судимости.
Сведения о судимости хранятся в ФКУ «ГИАЦ МВД России» и информационных центрах, которые обладают исключительной компетенцией по выдаче данного документа.

29/11/2018